همکاران سازنده RICK & MORTY قصد دارند زنان را استخدام کنند

ریک و مورت

آیا شما می دانید که ریک و مورتی آیا هیچ نویسنده زن در کارمندان وجود ندارد؟ هم سازندگان دن هارمون و جاستین رویلند این واقعیت را در a ذکر کردند هالیوود ریپورتر امروز مصاحبه ، همراه با قصد آنها برای استخدام زنان بیشتر در فصل آینده. آنها زنان بیشتری استخدام نمی کنند زیرا آنها برای انجام این کار یا هر کار دیگری تصمیم گرفته اند. به اعتراف خودشان ، چندین متن ویژه توسط زنان اتفاقاً در فصل سوم در لیست علاقه مندی های آنها قرار گرفت ، در حالی که در دوره های قبلی استخدام ، اتاق نویسندگان کاملاً مردانه بود.

آه کشیدن

در اینجا نحوه بیان روایلند آمده است:

این یک موضوع در دستور کار نبوده است ، اما فقط به دلایلی به طور تصادفی - نمی دانم چرا - در این دوره از کارکنان که در فصل سه انجام می شود ، علاوه بر فیلمنامه های مردانه ، فیلم نامه های زنانه زیادی نیز دریافت می کنیم. ما فقط به بهترین فیلمنامه ها نگاه می کنیم - فکر می کنم در حال اجرا ، ما پنج یا شش دختر داریم. عجیب است - این قبلاً هرگز اتفاق نیفتاده است.

هارمون سپس به مصاحبه قبلی اشاره کرد که در آن THR از آنها در مورد سوال پرسیده بود کمبود نویسندگان زن:

به یاد دارم وقتی این قطعه اجرا شد ، توسط نه یا 10 جوان آقای توئیت شدم که به خاطر جدی نگرفتن موضوع ، مرا مایه تاسف می کردند - حتی یک نویسنده زن هم توییتی در توییت من نگذاشت و گفت ، شما نباید در این مورد شوخی می کردید - باید عذرخواهی می کردید به آمریكا و قول استخدام یك زن را داد. دوست دارم فکر کنم شاید آن مقاله اجرا شد و گروهی از نویسندگان زن بزرگ کمدی نشستند و مشخصات نوشتند یا با عواملشان تماس گرفتند و گفتند ، کلاه مرا در این حلقه بگذار [اما] روزی که یک نویسنده زن در آن اتاق نویسندگان حضور دارد ، قطعاً آن شخص تصور نمی کند که یک نویسنده سهمیه است.

روایلند اضافه کرد ،

هرکسی که برش ایجاد کند و به تیم بپیوندد قطعاً این کار را بر اساس شایستگی خود انجام داده است. ما از داشتن اسکریپت های مشخص صفر [در کاندیداهای زن] به پنج یا شش مورد از آنها رسیده ایم ، بنابراین به نظر می رسد که فصل سه یک ، به طور بالقوه دو گال در اتاق داشته باشد.

سپس دو مرد شوخی های خسته کننده ای درباره چگونگی بوی خوش اتاق نویسندگان در صورت حضور زنان در آنجا انجام دادند ، در عین حال با سایه زدن چراغ این شوخی های بدی بود (بنابراین ، چرا اذیت می کنیم؟ ما می دانم شما می توانید بهتر عمل کنید ، ما تماشا کردن نمایش شما). در طول ساختن چنین شوخی ، دن هارمون اشاره کرد که برنامه تلویزیونی قبلی خود ، انجمن ، وظیفه ای خودخواسته و تحمیل شده داشت ، تا اتاق نویسندگان کاملاً متعادل را از نظر جنسیتی انجام دهد - این کار را می توانید با تلویزیون شبکه با بودجه ای به اندازه بزرگ ، دیده شدن بسیار زیاد انجام دهید. همه اینها ظاهراً باعث بوی بهتر اتاق می شد! همچنین، انجمن خوب بود. آن هم همینطور.

به هر حال ، به نظر می رسد هارمون این حرف را می زند ریک و مورتی به دلیل دید جدید و محبوبیت نمایش ، فصل سوم ممکن است از تنوع بالاتری در متن فیلمنامه برخوردار باشد. بنابراین ، این یک بازی اعداد است - هرچه افراد تعداد بیشتری فیلمنامه ارسال کنند ، احتمال اینکه برخی از آنها توسط زنان قلم زده شود ، بیشتر است ، حتی اگر زنان به طور کلی اقلیت نویسندگان تلویزیون کمدی را نشان دهند. این ، از لحاظ تئوری ، استخدام تصادفی همه مردان در دو فصل اول را توضیح می دهد. افراد کمتری از این نمایشگاه اطلاع داشتند ، بنابراین افراد کمتری اقدام به این کار کردند که منجر به تعداد کمتر زن در استخدام استخدام اولیه شد.

من در اینجا خیلی برون یابی می کنم - در واقع نه رویلند و نه هارمون گفت هر کدام از آن من به طور قطع نمی دانم که آیا این بار به طور کلی اسکریپت های بیشتری ارسال شده است یا این مردان فقط به طور تصادفی متن های زنانه بیشتری را انتخاب کرد. دقیقاً چگونه فیلم نامه ها انتخاب می شوند؟ از آنجا که واقعاً به نظر نمی رسد اعداد واقعی Roiland یا Harmon باشد ، و همچنین به نظر نمی رسد که آنها از اهمیت بالایی برخوردار باشند. به نظر می رسد با ترک همه اینها به طور تصادفی اشکالی ندارد. و شاید به همین دلیل بودجه ای است که هارمون می گوید؛ شاید فکر نمی کند آنها به اندازه کافی برای مراقبت پرداخت شده اند. در این صورت تسلیت می گویم. واقعا - جدا. چون خیلی دوست دارم که رئیسانشان کمی وقت و پول به این مشکل دقیق اختصاص دهند.

من کنجکاو هستم - آیا روند استخدام فعلی آنها شبیه ، مثلاً ممیزی های کورکورانه ای است که ارکسترها هنگام جستجوی نوازندگان جدید استفاده می کنند ( استخدام موزیسین های زن را 30-55٪ افزایش داد )؟ زیرا این ممکن است کمک کند. و همچنین ، آیا ممکن است روش های دیگری برای تشویق اسکریپت های بیشتر زنان در نتیجه بررسی اولیه وجود داشته باشد؟ آیا دسترسی به زنان خاص در کمدی ، یا شاید گروه های نویسندگی به سرپرستی زنان ، به تنوع کاندیداها کمک می کند؟

افراد تمایل دارند با افراد دیگری که مانند آنها رفتار می کنند و با آنها رفت و آمد می کنند ، متأسفانه این امر به دنبال شبکه و استخدام نیز است. بنابراین ، اگر می خواهید برای تنوع استخدام شوید ، باید بفهمید که افراد غیر خودتان در کجا معاملات می کنند و اطلاعیه های استخدام خود را به سازمان ها ، وب سایت ها و فضاهای آنها ارسال کنید. اعتماد به همزمانی برای دستیابی به هیچ سطح از برابری کافی نیست ، خواه با جنسیت باشد یا با تلاقی دیگر از ظلم و ستم. (من قصد دارم اینجا به طرز وحشیانه ای از یک اندام بیرون بروم و تصور کنم که اتاق نویسندگان در مناطق دیگر نیز بسیار متنوع نباشد.)

سرانجام ، در مورد نظرات مربوط به شایستگی و سهمیه و اختیارات ... چطور اگر به جای استفاده از این کلمات ، همه ما فقط آن را بپذیریم در حال حاضر وجود دارد جهنم بسیاری از نویسندگان با استعداد که اتفاقاً افراد حاشیه ای نیز هستند؟ آن سهمیه های فرض شده برای نمایش وجود دارد بهتر ، کاملاً گرد و جالب تر (و برای همه مدیران نرم و ذهنی که در آنجا پول دارند ، استخدام متنوع نیز سود آور تر )

آیا مردم به اعتباری از بالا نیاز دارند تا اعتراف کنند که اگر گروه متنوع تری از مردم آن را ایجاد کنند ، ممکن است محصول نهایی آنها بهتر شود؟ و حتی اگر آنها این مأموریت را داشته باشند ، آیا می خواهند سالها پس از آن شوخی های غیرمنتظره ای انجام دهند ، در حالی که خیلی به مشکل فکر نمی کنند؟